在现代社会中，劳动者的权益保护是社会公平与正义的重要体现。每一位劳动者都应当享有平等的机会和公正的待遇，这是构建和谐社会的基础。那么，劳动者在就业上究竟依法享有哪些权利呢？以下是几个关键方面：

首先，劳动者享有平等就业的权利。这意味着每个劳动者都有权获得公平的就业机会，不受性别、年龄、种族、宗教、残疾等任何非工作相关因素的影响。用人单位不得以这些因素为由拒绝招聘或录用劳动者。

其次，劳动者有权获得合理的薪酬。工资应当符合国家规定的最低工资标准，并且要与劳动者的工作内容、工作量以及工作质量相匹配。此外，加班费、奖金和其他福利也应依法支付。

第三，劳动者享有安全健康的工作环境。用人单位有责任提供安全、卫生的工作条件，确保劳动者的身心健康。这包括但不限于提供必要的防护设备、定期进行职业健康检查以及遵守相关的劳动安全法规。

第四，劳动者有权享受休息休假。根据法律规定，劳动者每周至少有一天的休息时间，每年也有带薪年假等假期。这些规定旨在保障劳动者的身心健康，避免过度劳累。

第五，劳动者有权参与工会组织并维护自身权益。通过加入工会，劳动者可以更好地团结起来，共同争取更好的工作条件和福利待遇。工会还可以在劳资纠纷中代表劳动者发声，提供法律援助和支持。

最后，劳动者有权接受职业技能培训。随着技术的发展和社会的变化，不断学习新知识和技能对于保持竞争力至关重要。因此，许多国家和地区都鼓励企业为员工提供培训机会，帮助他们提升专业能力。

总之，劳动者在就业过程中享有一系列重要的法定权利。这些权利不仅有助于提高劳动者的幸福感和安全感，也是推动经济社会持续健康发展的重要保障。作为社会的一员，我们每个人都应该尊重并捍卫这些基本权利，共同营造一个更加公平、公正的工作环境。