在企业日常的财务管理中，“计提工资”是一个常见的会计术语，尤其是在月末或年末进行账务处理时。它指的是企业在核算员工工资时，根据当月实际发生的应支付工资金额，将其确认为一项负债，并计入当期的成本或费用的过程。简单来说，就是企业需要将应付给员工的工资提前记录下来，以便准确反映企业的财务状况和经营成果。

为什么需要计提工资呢？这主要与会计中的权责发生制原则有关。权责发生制要求企业将收入和费用按照其实际发生的时间来确认，而不是按照现金的实际收支时间。因此，即使企业尚未支付工资，但只要员工已经为企业提供了劳动服务，那么这部分工资就应当被计入当期的成本或费用。

具体操作上，计提工资的过程通常包括以下几个步骤：

1. 确定工资总额：企业根据考勤记录、绩效考核等信息，计算出本月应发放的工资总额。

2. 分配成本：将工资总额按照各部门或岗位进行合理分配，明确哪些部门或项目承担了相应的成本。

3. 做账务处理：在会计系统中，借记相关费用科目（如生产成本、管理费用等），贷记“应付职工薪酬”科目。这样就完成了计提工资的操作。

4. 实际支付工资：到了约定的发薪日，企业从银行账户划拨资金到员工个人账户，同时冲销之前计提的“应付职工薪酬”。

需要注意的是，计提工资只是企业内部的一种账务处理方式，并不会直接影响现金流。只有当企业真正支付工资时，才会对现金流产生影响。

总结起来，“计提工资”是企业遵循会计准则的一项重要工作，它能够帮助企业更真实地反映经营成果，也为后续的税务申报和其他财务管理工作奠定了基础。对于非专业人士而言，理解这一概念有助于更好地把握企业的财务健康状况。