【干部任前公示该公示什么?如何公示】干部任前公示是干部选拔任用过程中的重要环节，旨在增强选人用人透明度，接受群众监督，防止“带病提拔”，确保干部选拔的公正性和公信力。为了更好地理解和落实这一制度，本文将对“干部任前公示该公示什么？如何公示？”进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、干部任前公示应公示的内容
干部任前公示的核心在于信息公开和程序规范。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定，干部任前公示一般应包括以下
| 序号 | 公示内容 | 说明 |
| 1 | 拟任职务 | 明确拟任岗位名称及级别 |
| 2 | 姓名 | 公示对象的全名 |
| 3 | 性别 | 简要注明性别信息 |
| 4 | 出生年月 | 准确提供出生日期 |
| 5 | 政治面貌 | 如中共党员、共青团员等 |
| 6 | 学历学位 | 包括最高学历及所学专业 |
| 7 | 工作经历 | 主要工作单位及职务 |
| 8 | 现任职务 | 当前担任的职务 |
| 9 | 拟任职务 | 拟任命的职务 |
| 10 | 任职时间 | 预计任职起始时间 |
| 11 | 监督电话 | 接受举报的联系方式 |
| 12 | 公示期限 | 一般为5个工作日 |
以上内容在实际操作中可根据具体情况适当调整，但核心信息必须完整、准确。
二、干部任前公示的方式与流程
干部任前公示通常采用公开、透明的方式进行，以确保公众知情权和监督权。常见的公示方式如下：
（一）公示方式
| 方式 | 说明 | |
| 1 | 单位公告栏 | 在单位内部张贴公告 |
| 2 | 政务网站 | 在政府或组织官网发布 |
| 3 | 会议通报 | 在一定范围内召开会议进行通报 |
| 4 | 书面通知 | 向相关人员发送书面通知 |
| 5 | 电视广播 | 通过媒体平台进行公开 |
（二）公示流程
1. 初步人选确定：由组织部门提出拟任人选建议；
2. 审核把关：对人选进行资格审查、廉政考察等；
3. 拟定公示根据相关规定整理公示信息；
4. 公示发布：通过合适渠道进行公开；
5. 意见收集：接受群众反映问题；
6. 反馈处理：对反映的问题进行调查核实；
7. 决定任免：根据公示结果作出最终决定。
三、注意事项
- 公示内容必须真实、准确，不得隐瞒重要信息；
- 公示期间应保持畅通的监督渠道；
- 对于群众反映的问题，应及时调查并妥善处理；
- 公示结束后，若无异议或问题已解决，方可正式任免。
四、结语
干部任前公示是加强干部队伍建设、提升组织公信力的重要手段。通过规范公示内容、明确公示方式、严格公示流程，能够有效保障干部选拔工作的公平、公正和公开，为营造风清气正的政治生态提供有力支撑。
