【现行劳动法是哪年实施的】我国现行的《中华人民共和国劳动法》是一部重要的法律文件，对劳动者和用人单位的权利义务进行了明确规定。为了帮助读者更好地了解这部法律的实施时间及主要内容，本文将通过与表格的形式进行说明。
一、
《中华人民共和国劳动法》是我国第一部系统规范劳动关系的法律，于1995年1月1日正式实施。该法的出台标志着我国劳动关系法治化进程的重要一步，为保障劳动者合法权益、规范用人单位行为提供了法律依据。
这部法律涵盖了劳动合同、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险等多个方面，内容全面且具有较强的可操作性。随着社会经济的发展，劳动法在实践中不断被修订和完善，但其基本框架仍沿用至今。
尽管近年来国家陆续出台了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等配套法规，但《劳动法》作为基础性法律，仍然是处理劳动关系问题的重要依据。
二、相关时间表（表格）
| 法律名称 | 实施时间 | 主要内容概述 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 1995年1月1日 | 规范劳动关系，明确劳动者与用人单位权利义务 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 2008年1月1日 | 进一步细化劳动合同制度，保护劳动者权益 |
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 | 2008年5月1日 | 解决劳动争议的法律程序与机制 |
三、结语
综上所述，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式实施，是当前我国劳动法律体系中的核心法律之一。虽然后续有更多相关法律出台，但其在劳动关系中的基础地位依然不可替代。对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守这部法律，有助于维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
